REHumanizar - Revista de Ciências Sociais, Humanas e Teológicas

Instituto de Educação Teológica - TEOEDUCA


Número 1 - Ano 1 - Março 2018

RAFAEL ALVES PEREIRA  1

Revista REHumanizar
Volume 1, Ano 1, Junho de 2017
ISSN 0000-0000

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RESUMO

No ambiente organizacional busca-se lideranças fortes. Um atributo que faz parte do líder é a capacidade de comunicação. No entanto não é sempre que o líder obtém de sua equipe o resultado esperado para as tarefas. Percebe-se uma relação entre o resultado e a capacidade de comunicação da liderança. Nesse artigo analisa-se o poder da comunicação sobre o resultado da tarefa e o papel da liderança nesse processo. O protagonista do processo de comunicação é o líder, embora os liderados influenciem quando compreendem com clareza, ou não, as explicações do líder. Entre muitos aspectos, supõe-se que o alinhamento do conhecimento, em conjunto com a formação dos envolvidos em comunicação, poderia contribuir para obtenção dos melhores resultados. Discute-se a respeito da premissa de que o clima do ambiente organizacional também influenciaria o comportamento da equipe e do líder, refletindo, portanto, no resultado previsto. Assim como é difícil navegar na direção contrária de um rio de correntezas fortes, no ambiente organizacional pode-se demandar maiores esforços para atingir o resultado esperado quando o clima é contrário. Analisa-se ainda que dos pensamentos da mente humana possam originar os seus comportamentos e que é inviável prevê-los, pois, cada ser humano carrega crenças e experiências pessoais das quais faz uso para processar suas ações. Supõe-se que esse mecanismo de construção dos pensamentos deve ser compreendido pelo líder a fim de auxiliar na atuação do alinhamento mental para execução da tarefa. Supõe-se que o alinhamento desses aspectos da comunicação conferirá ao líder os melhores resultados no ambiente organizacional.

Palavras chave: Comunicação; Liderança; Ambiente organizacional; Modelo mental; Gestão corporativa.

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